来自交易信息汇总：8月29日主力资金净流出1.23亿元，占总成交额9.31%，散户资金净流入近9877万元。
来自股本股东变化：截至2025年6月30日，股东户数环比减少22.36%至1.38万户，户均持股数量升至1.45万股。
来自业绩披露要点：2025年中报归母净利润同比下降79.09%，扣非净利润亏损4953.02万元，第二季度扣非净利润继续亏损。
来自机构调查与研究要点：前道化学洗涤产品签单超预期，新一代前道涂胶显影机预计下半年导入客户端验证。
来自公司公告汇总：芯源微董事会审议通过2023年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就，可归属数量为34.945万股。
8月29日主力资金净流出1.23亿元，占总成交额9.31%；游资资金净流入2412.4万元，占总成交额1.83%；散户资金净流入9876.84万元，占总成交额7.48%。
截至2025年6月30日，芯源微股东户数为1.38万户，较3月31日减少3985.0户，减幅22.36%；户均持股数量由1.13万股增至1.45万股，户均持有股市值为155.97万元。
芯源微2025年中报显示，主营收入7.09亿元，同比上升2.24%；归母净利润1592.42万元，同比下降79.09%；扣非净利润-4953.02万元，同比下降238.44%。2025年第二季度单季度主营收入4.34亿元，同比下降3.47%；单季度归母净利润1126.42万元，同比下降81.27%；单季度扣非净利润-946.22万元，同比下降134.86%。负债率51.18%，投资收益392.1万元，财务费用2109.25万元，毛利率36.26%。
8月28日调研问答要点如下：- 前道化学洗涤产品预计超额完成全年签单目标，已实现主要客户导入验证，并获得重复批量订单，解决客户设备“卡脖子”问题。- 新一代前道涂胶显影机研发推进顺利，预计下半年导出客户端验证，2026年可见其在客户端表现。- 2025年上半年订单结构中前道占比接近60%，主要增量来自化学洗涤机新品，已获多家国内主流逻辑与存储客户订单。- 上半年毛利率环比提升，主因收入以高毛利的短交验周期封装类产品为主。- 2025年为研发大年，研发投入及费用投入强度大，导致费用率上升；随着产品转化与验收推进，预计下半年费用率将会降低，2026年起整体费用率将回归合理水平。- 先进封装产品线布局全面，涵盖涂胶机、显影机、湿法刻蚀、去胶、清洗、临时键合、解键合、TCB热压键合等设备；未来聚焦HBM、CoWoS等高端工艺需求，战略方向包括新产品研究开发、提升国内市占率、拓展中国台湾、韩国、东南亚等海外市场。
2025年8月28日，芯源微召开第三届董事会第三次会议，审议通过多项议案：调整2023年限制性股票激励计划授予价格至34.23元/股；作废5名离职激励对象尚未归属的3.5525万股限制性股票；确认首次授予部分第二个归属期归属条件成就，可归属数量为34.945万股，涉及152名激励对象。同时审议通过2025年半年度报告、募集资金使用情况专项报告、“提质增效重回报”行动方案半年度评估报告，以及会计政策、会计估计变更事项。所有议案均获董事会通过，表决结果为同意9票或8票，无反对和弃权票。
公司于2025年8月28日审议通过会计政策、会计估计变更议案。存货发出计价方法由先进先出法变更为加权平均法，自2025年7月1日起执行，采用未来适用法，不追溯调整。固定资产折旧年限和残值率同步调整：房屋建筑物折旧年限由20-30年变更为20-40年，残值率由5%调整为3%-5%；别的设备折旧年限及残值率亦相应调整。变更旨在统一母公司北方华创科技集团股份有限公司会计政策，提升合并财务信息可比性与可靠性，不影响以往年度财务情况和经营成果。董事会认为变更合理，未损害公司及股东利益。
芯源微2023年限制性股票激励计划相关事项已获董事会审议通过：授予价格由34.34元/股调整为34.23元/股；首次授予第二个归属期归属条件成就，归属数量34.945万股，涉及152人，股票来源为定向发行A股普通股；5名离职激励对象合计3.5525万股限制性股票作废。公司层面业绩考核达标，归属比例100%；个人绩效考核均为“优秀”或“良好”，个人归属比例100%。相关事项符合《管理办法》及《激励计划》规定。
董事会薪酬与考核委员会审核认为，152名激励对象符合法律和法规及激励计划规定的激励对象条件，主体资格合法有效，归属条件已成就。同意该152名激励对象办理归属，对应股票数量为34.945万股。相关事项符合法律和法规和规范性文件规定，未损害公司及股东利益。
公告编号：2025-062。公司确认2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件已成就，拟归属数量为34.945万股，股票来源为定向发行A股普通股。首次授予日为2023年8月14日，第二个归属期为2025年8月15日至2026年8月14日。公司层面业绩考核达标，2024年度营业收入较2022年增长150.61%，高于对标企业中等水准，归属比例100%；152名激励对象个人绩效考核均为“优秀”或“良好”，个人归属比例100%。授予价格为34.23元/股。董事会、薪酬与考核委员会及监事会均已确认归属条件成就。
公告编号：2025-060。公司于2025年8月28日召开董事会，审议通过调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案。因实施2024年度利润分配方案（每10股派1.10元含税），根据激励计划规定，授予价格由34.34元/股调整为34.23元/股，调整公式为P=P0-V。本次调整无需提交股东大会审议。董事会薪酬与考核委员会及律师事务所均认为调整合法合规，未损害公司及股东利益。
公告编号：2025-061。公司于2025年8月28日召开董事会，审议通过作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案。因5名激励对象离职，其已获授但尚未归属的3.5525万股限制性股票作废，首次授予激励对象由157人调整为152人。本次作废不影响公司财务情况、经营成果、管理团队稳定性及股权激励计划继续实施。董事会薪酬与考核委员会认为作废符合有关规定，未损害股东利益。北京市邦盛律师事务所出具法律意见书，确认相关程序合法合规，符合《管理办法》及《激励计划》规定。
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